Découvre les modalités du bilan de compétences
📢 Modalité du bilan de compétences
⚡ Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement permettant de faire un point sur son parcours personnel et professionnel.
Il met en lumière les savoirs êtres, savoirs faires, les compétences acquis au cours de sa vie afin de les transférer dans un nouveau projet professionnel.
À la fin, le bénéficiaire repart avec une meilleure connaissance de soi, un projet et un plan d’action en adéquation avec ses besoins et ses valeurs.
⚡ Comment se déroule un bilan de compétences?
Le bilan de compétences comprend trois phases principales qui structurent la démarche :
- Bilan personnel : Phase d’écoute et définition de la demande.
- Bilan professionnel : Analyse du parcours et des savoirs faires, des savoirs êtres, des compétences acquises, des recherches documentaires…
- Projet professionnel : Validation et co-construction du plan d’action avec un document de synthèse.
Entre chaque entretien, le bénéficiaire aura des actions, des outils ou des recherches à réaliser.
→ Le bénéficiaire est acteur de sa formation et responsable des engagements et des décisions qu’il prend.
🎯 Objectifs pédagogiques :
Définir, clarifier ses compétences professionnelles et personnelles.
- Évaluer ses connaissances, savoir faire et savoir être et aptitudes.
- Repérer les éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
- Construire sa démarche, bâtir un projet.
- Déceler les ressources et potentialités inexploitées.
- Découvrez le programme de formation : lien vers le pdf programme
- Découvrez le potentiel caché en vous et transformez-le en votre idéal professionnel.
⚡Modalités d’accès :
Prérequis : Aucun prérequis
Début de formation :
- En fonction des disponibilités des deux parties.
- En fonction du type de financement.
Public visé :
- Toute personne de + de 18 ans qui souhaite faire un point de ses compétences afin de les transférer vers un projet professionnel.
⚡Modalités de réalisation :
Durée du bilan : 24h :
- 12h de formation avec la consultante.
- 12h de travail personnel à faire entre les séances.
=> Cette durée ne tient pas compte de l’entretien préalable, ni de l’entretien de suivi.
Nombre et durée des entretiens :
- 8 à 10 de 1h à 2h
Temps de formation :
- 12-16 semaines
⚡Moyen technique et outil pédagogique :
- Outils psychométriques
- Fiche outil, pédagogique ou d’exploration (tests, questionnaires, blason…),
- Grille d'auto-positionnement,
- Portefeuille de compétences,
- Recherches documentaires,
- Enquêtes métiers,
- Carnet de bord du bénéficiaire,
- Document de synthèse.
⚡Moyen d’évaluation :
Outils :
- Entretien préalable,
- Entretien de synthèse de mi-parcours et à la fin de formation,
- Outils/ grilles de positionnement des compétences,
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid,
- Entretien de suivi post formation.
⚡Niveau de sortie :
Niveau 1 : Sans niveau spécifique.
Une attestation de réalisation est remise à l’apprenant à la fin du bilan.
⚡Déroulé pédagogique :
Pour rappel 24h au total :
- 12 heures de travail personnel à faire entre les entretiens,
- 12 heures avec la formatrice, séquencer de cette manière :
Entretien préalable : Échange sur les besoins et les attentes du bénéficiaire. Explication du bilan de compétences. 1h
Phase préliminaire : Définition et analyse des objectifs, confirmation de l’engagement dans la démarche. 4h
Phase d’investigation : Connaissances de soi, travail sur les compétences. Recherche métier, documentaire et prise de décision. 16h
Phase de conclusion : Validation de l’engagement dans le projet. Co-construction du plan d’action et synthèse. 4h
Entretien de suivis : 6 mois post bilan : analyse de la situation actuelle, de l'avancée du plan d'action et réajustement de celle-ci au besoin. 1h
⚡Tarif et modalité de paiement
Financement personnel : 800€
Financer via un fond public* : 1600€
Une facilité de paiement en 4 fois peut-être mise en place au besoin pour le financement personnel.
Le financement via un fond public demande une étude de dossier afin de vérifier l’éligibilité de celui-ci.
Il est possible de se faire financer une partie par un fond public et l’autre moitié par un financement personnel.
⚡Accessibilité aux personnes handicapées
Accessibilité du bâtiment
Le bâtiment du cabinet Orthobulles est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Tous les services sont également disponibles à distance.
Accessibilité du bilan de compétences
Le bilan de compétences est ouvert à tous.
Je peux au besoin adapter la pédagogie et les activités en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter.
Référent handicap :
Je suis référente handicap de la structure et je t’invite à me contacter en cas de besoins spécifiques :
Mme Serain Dumortier au 06.22.41.93.78
Dans le cas où l’organisme de formation ne serait pas en mesure de t’accueillir, je peux t’orienter vers une liste de partenaires de l'Agefiph pour trouver le prestataire adapté à ta situation.
⚡Informations générales :
Tu trouveras ci-joint toute la documentation disponible :
Tu as des questions ?
N’hésite pas à me contacter
Créer le 23/08/2023